El
contrato de trabajo
Cuando
en una empresa se cumplen los pasos preliminares de un proceso de selección de
personal se da paso a firma en contrato laboral
¿Qué
es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo
entre dos personas que se llevara a cabo ya sea verbal o escrito, en donde se
estipulara todas las normas de la empresa, donde dice quién será el jefe
inmediato del empleado, en donde estará bajo sus subordinación, a cambio de una
remuneración.
Se consagra en: CST (artículo 22)
Persona natural
“es
todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe
o condición”
Persona jurídica
“Se
le denomina así a una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer
obligaciones y de ser representada judicial y extraordinariamente a través de
un gerente o un represéntate legal”
Elemento esencial del
contrato
·
Prestación personal de servicio
Es
la elaboración de un servicio por parte
de una persona natural, dirigida a una persona ya sea natural o jurídica
·
Subordinación y dependencia
Es
la capacidad que tiene un empleado de dar órdenes o instrucciones sobre sus
empleados, en cualquier momento de la jornada y el horario laboral, sin que
esto afecto la dignidad, el honor o lo derecho que tiene el trabajador
·
Remuneración o salario
Es
lo que se obtiene económicamente a cambio de un servicio establecido por la
empresa en la que se está elaborando. Dentro de la remuneración se incluyen las
horas extras, las primas que se pagan cada 6 meses (2 veces al año), las
cesantías (anual), los interesen de cesantías (se asocia con las cesantías), y
las vacaciones (después de un año laborado y durante 15 días hábiles)
ISU Variadi
Es
la posibilidad que tiene el empleador de cambiar las condiciones que se han
establecido anteriormente en un contrato laboral, siendo de la misma manera
limitados lo cambios, en donde no se afecte el honor, la dignidad, la seguridad
o el bienestar del trabajador. Por otra parte el empleador podrá hacer cambio
tales como. La remuneración, la jornada en que laborara, las funciones, el
oficio o el lugar, dando razones justificadas al trabajado de porque se harán
estos cambios.
Modalidades
del contrato
·
Verbal
Este
se hace bajo palabra entre un empleador un y empleado, donde se ha estipulado
el lugar donde se prestara el servicio, la remuneración y la duración. En este
contrato también prevalecen los derechos que tienen el trabajador y las
prestaciones sociales a las cuales tiene derecho por ley.
·
Escrito
Es
un documento que está firmado por ambas partes, el cual es más aconsejable para
utilizar, puesto que en él se establecen las obligaciones del trabajador y el
empleado, que generalmente
se duplica, este contrato debe tener:
1. Nombre o
razón social de empleador
2. Domicilio
del empleador o de la empresa
3. Nombre del
gerente o del representante legal
4. Clase de
contrato
5. Nombre del
trabajador
6. Domicilio
del trabajador
7. Duración del
paridad de prueba
8. Condiciones
de trabajo
9. Causas de
terminación del contrato
10. Cantidad y
forma de remuneración
11. Lugar y
fecha donde se celebra
12. Firmas del
empleador, del empleado y de los testigos
Un
contrato es establecido dependiendo de su duración:
1. A termino
fijo
2. A termino
fijo inferior a un año
3. A término
indefinido
4. De obra o
labor
5. Ocasional o
transitorio
6. Especiales,
como los de profesores de colegios
particulares y los agentes colocadores de pólizas
Tipos
de contrato
Contrato a término fijo
Este
tipo de contrato generalmente se le hace a personas que están altamente
calificadas, este tipo de contrato no debe ser superior a 3 años, puede tener
prorrogas y debe de ser de manera escrita, para poder dar por terminado este
tipo de contrato se debe de dar un aviso de treinta (30) días hábiles, si no se
avisa de la terminación del contrato con el tiempo estimado este se prorrogara
de manera automática por la misma cantidad de tiempo.
Requisitos:
1. Constancia
por escrito
2. El términos
se duración s o puede ser superior a tres (3) años, pero se puede dar prorroga
de forma indefinida.
3. Para que se
pueda dar por terminado el contrato se debe dar un aviso de treinta (30) días
hábiles.
Termino fijo inferior a un
año
En
este tipo de contrato el trabajador tendrá los mismos derechos en lo que se
refiere a las prestaciones sociales, solo se podrá prorrogar hasta tres (3)
veces y no puede ser inferior a uh (1) año, para que se pueda dar por terminado
el contrato debe tener los siguientes requisitos:
1. Constancia
por escrito
2. El periodo
de prueba debe de ser la quinta parte del termino del contrato
3. El trabajador
tiene el derechos recibir prestaciones social y las vacaciones se le pagaran de
manera proporcional
Término indefinido
Es
el tipo de contrato que más se utiliza, puesto que no requiere que sea de forma
escrita, se puede dar por terminado en cualquier momento dando razones
justificadas. Para que este tipo de contrato se pueda hacer de manera verbal
las partes deben de estar de acuerdo con respecto a la remuneración, las
prestaciones sociales y el lugar donde se prestara el servicio
Obra o labor
Este
contrato se hace de manera escrita y en este se estipula el tipo de labora que
se ejercerá. Este contrato se dará por terminado cuando termine la obra o
cuando la obra tenga el 80% de su totalidad.
Requisitos:
1. Constancia
por escrito
2. Se determina
la labor por realizar
Contratista independiente
Este
ya sea persona jurídica o natural busca el
servicio de otro, y tendrá los siguientes requisitos:
1. Que sea por
un precio determinado
2. Que asuma
todos los riesgos
3. Que realiza
la obra con medio propios
4. Que tenga
libertad y autonomía técnica y directiva
Ocasional o transitorio
En este
contrato se harán labores ajenas a las actividades específicas de la empresa,
cuya duración de exceda las treinta (30) días.
Este
trabajador no tendrá derecho a ninguna prestación social y en caso de accidente
se le prestaran los primeros auxilios.
Requisitos:
1. Constancia
por escrito
2. Debe tener
una labor diferente a la que realiza la empresa
3. La duración
de la labor no puede exceder a treinta (30) días
Contratos
especiales
Establecimientos especiales
de enseñanza
Estos
son por el tipo que dura el año escolar, el valor de las cesantías se liquida
teniendo en cuenta el año escolar el cual es equivalente a un año, sus
vacaciones serán establecidas por el lugar donde labora y el resto de las
prestaciones sociales se liquidaran de manera proporcional.
Agente
colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización, estos pueden
trabajar de manera independiente o dependiente. Los dependientes son los que
has firmado un contrato de obra o labor; los independientes son los que laboran
por cuenta propia y que no dependen de
ninguna compañía para realizar sus labores.
Colocadores de apuestas
permanentes
Esto
puede ser de manera dependiente o independiente. Dependientes cuando han
firmado algún tipo de contrato con una compañía; independiente son los que
trabajan por cuenta propia y no dependen de ninguna compañía
Obligaciones
de los contratistas
Obligaciones del empleador
1. Poner a
disposición del trabajador los implementos necesarios para que cumpla su labor
2. Tener las
instalaciones adecuadas, los elementos adecuados para la prevención de
accidentes laborales, enfermedades laborales, etc.
3. Prestar los
primeros auxilio al trabajador que haya sufrido algún accidente y se debe tener
un botiquín de primeros auxilios
4. Pagar la
remuneración acordad por ambas partes
5. Tener
respeto por la dignidad del trabajador, sus creencias y sentimientos
6. Conceder al
trabajador las licencias que solicite De acuerdo con las condiciones señaladas
en el reglamento interno de trabajo, en pactos o convenciones colectivas
7. Otorgar al
trabajador un certificado donde estipule el tiempo del servicio, la índole del
trabajo y el salario devengado, si este es requerido por el trabajador
8. Cumplir con
el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes
9. Permitir al
menor de dieciocho (18) años el acceso a la capacitación laboral y concederle
permiso no remunerado, cuando lo requiera un actividad escolar
Obligaciones del
trabajado
1. Realizar
personalmente las labores estipuladas en el contrato, acatar el reglamento, las
ordenes e instrucciones que el empleador crea pertinentes
2. No comunicar
a terceros, información que sea sobre él trabajo, especialmente si es de suma
reserva para la empresa, si lo hace podrá incurrir en un delitos por violación
al contrato
3. Conservar en
buen estado las instalaciones de la empresa o lo impelentes que se le han
otorgado, con excepción de unos en exceso o deterior natural
4. Comunicar al
empleador de daños en las instalaciones con el fin de prevenir daños y
prejuicios al personal
5. Mantener el
respeto con los compañeros y los superiores
Prohibiciones
Se prohíbe a los
empleadores
1. Reducir,
retener o pagar alguna suma del monto de los salarios y prestaciones, si previa
autorización por escrito
2. No se podrá
obligar a los trabajadores a comprar maquinaria para la empresa
3. Imponer a
los trabajadores obligaciones de carácter religiosos o político
4. Ejecutar o
autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad
Se prohíbe a los trabajadores
1. Retirar de
la fábrica elementos dispensables para realizar la labor, con excepción de
autorizaciones
2. Presentarse
a realizar labores en estado de embriaguez o bajo la influencias de narcóticos
3. Tener armas
de cualquier tipo, con excepciones de tener autorización
4. Faltar al
trabajo y no presentar la justificación de su ausencia
Periodo de prueba
Este se hace al inicio del contrato de
trabajo, so objetivo es determinar cuáles son las aptitudes del trabajador y de
la mismas manera que el trabajador vea cuales son las condiciones del trabajo.
Se hace de manera escrita, en este se
estipula en tiempo el cual no debe ser mayor a sesenta (60) días. Si el
contrato es verbal no se podrá despedir al trabajador aduciendo que está en
periodo de prueba, si esto se da tendrá que pagar indemnización de cuarenta y
cinco (45) días de salario.
Suspensión del contrato de trabajo
“es la interrupción en la ejecución normal
del contrato de trabajo “
Causas
1. Caso
fortuito o fuerza mayor que impida la ejecución de la labor; ejemplo: terremotos,
inundación, incendios, etc.
2. Por
inhabilidad del trabajador o muerte del mismo
3. Licencia o
por permiso temporal, concedido por el empleador
4. Por ser
llamado el trabajador a presta el servicio militar
5. Por
detención preventiva del trabajador
6. Por huelga declarada
en la forma prevista en la ley
Efectos de la suspensión
1. Cesa parta
el trabajador la obligación de prestar el servicio
2. Cesa para el
empleador la obligación de pagar lo salario correspondientes al tiempo de
suspensión
3. Se puede
descontar las cesantías, la pensión y vacaciones, por el tiempo que dure la
suspensión
Terminación del contrato
1. Por justa
causa, que están establecidas en la ley y en el reglamento interno de la
empresa
2. Sin justa
causa. Lo cual genera automáticamente una remuneración
Se puede terminar legalmente en los
siguientes casos:
1. Muerte del
trabajador mutuo consentimiento
2. Mutuo
consentimiento
3. Expiración
del plazo fijo pactado
4. Terminación
de la obra o labor contratada
5. Liquidación
o clausura definitiva de la empresa
6. Suspensión
de labores por parte del empleador por más de ciento veinte (120) días
7. Se prestar
la labores al desaparecer la causa de suspensión de contrato
